尽管薪资加速增长仍高于英国央行认为的舒适区间，英国劳动力市场显示出新的降温迹象，这提振了人们对利率接近见顶的押注。英国国家统计局周二表示，4月份就业岗位下降13.6万，这是自2021年2月以来的首次下降。与此同时，15.6万人重新加入就业市场。但在截至3月份的三个月里，扣除奖金红利的平均收入同比增长6.7%，高于截至2月份的6.6%，低于预期的6.8%。
尽管如此，工资增长——英国央行关注的关键指标——仍在继续走高。在截至3月份的三个月里，扣除奖金红利的平均收入同比增长6.7%，高于截至2月份的6.6%，低于预期的6.8%。这些数据让英国央行面临一项艰难的平衡举措。此前，英国央行已连续12次加息，以避免薪资-物价螺旋式通胀上升。
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英国央行首席经济学家皮尔(Huw Pill)周一表示，他"希望"决策者在利率方面已经做得足够多，但他警告称，他们需要密切关注薪资增长和劳动力市场的紧张程度，以寻找央行紧缩行动是否正在渗透到经济中的迹象。
不包括奖金在内的私营部门工资仍以7%的年增长率增长。至关重要的是，英国央行关注的一项关键工资指标——私人工资年化增长率——加速至5.9%，经济学家说，这一水平与将通胀带回2%的目标不符。
数据公布后，货币市场降低了对英国央行加息的预期。交易员现在认为，英国央行今年加息至5%的可能性只有50%，而在本月初，这一水平几乎达到100%。
英镑兑美元一度下跌0.5%，至1.2466，原因是市场猜测英国经济可能出现一些疲软迹象。不过，随着人们的注意力转向加速工资增长，英镑疲软的势头很快就消退了。
英国3月份失业率从3.8%小幅上升至3.9%。就业率上升0.2个百分点，至75.9%。目前的工作人数仅比疫情前减少了7.8万人，工作时间几乎回到了疫情前的水平。
就业和失业人数的增加是由不工作人数(即不找工作的人)大幅下降推动的，这种情况在16-64岁的人群中最为明显，因为他们又回到了劳动力市场。然而，因长期生病而不工作的人数再创新高。与新冠肺炎之前相比，现在长期患病而选择不工作的人数增加了43.8万人。
而在劳动力需求方面，雇主缩减了招聘规模，这进一步表明劳动力市场的压力可能正在缓解。公布的职位空缺数量连续第十次下降，但仍保持在110万，远高于大流行前的水平。在英国国家统计局追踪的18个行业中，有14个行业的招聘信息出现下滑，原因是在经济背景不断恶化的情况下，雇主变得谨慎起来。
裁员率也有所下降。企业表示，由于招聘困难，它们宁愿留住员工，也不愿让他们离开。英国财政大臣杰里米 亨特表示:“令人鼓舞的是，失业率保持在历史低位，但招聘员工的困难和物价上涨令许多家庭和企业担忧。”
毕马威英国首席经济学家Yael Selfin表示:“劳动力市场仍具有弹性，但降温的迹象已开始出现。工资增长仍然很高，这是由于企业争夺稀缺的工人，以及雇主寻求补偿工人，因为员工遭遇了一些强劲的通货膨胀和抵押贷款成本上升。”
严重的劳动力短缺推高了工资，这给了工人前所未有的议价能力。尽管如此，收入仍未能跟上两位数的通胀率，这一差距导致了持续数月的罢工，扰乱了服务行业，打击了经济，因为从护士、教师到公务员和火车司机的工人都在寻求维持自己的生活水平。按实际价值计算，固定工资同比下降2%。
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